BOSS直聘

核心定位

BOSS直聘成立于2014年，是国内最具月度活跃用户量（MAU）的移动招聘平台之一，最早引入“直聊模式”，主打求职者与招聘方可即时沟通，打破传统“投简历”流程。平台侧重服务互联网、创业公司等新兴行业，定位“直聊找工作”的年轻人社交式招聘工具。

核心功能

• 直聊沟通机制：招聘者和求职者可以在平台上直接聊天，代替传统的简历投递与筛选流程，沟通更高效。

• 移动+智能匹配：结合移动端特性与智能算法，实现岗位与人才的精准匹配，同时邀请直接决策者参与，简化招聘流程。

• 安全与隐私保障：实行真人审核、实地调查、风控机制，支持云加密简历保存及一对一授权查看，增强隐私保护。

• 丰富的附加服务：包括面试刷题、直播招聘、一手岗位信息、防骗指南、进度管理等功能，提升全流程体验。

• 简历服务：提供简历模板下载、智能识别与优化、云端保存与加密等功能，可直接投递平台职位。

• 聊天记录保留：平台暂存用户聊天数据，用于查询历史对话、处理投诉和提升安全，但仅保存 30 天。

使用效率与优势

• 快速直达沟通：面向年轻求职者和互联网企业，用“聊天”取代“投递简历”，互动速度显著提升。

• 高活跃用户基础：拥有庞大且不断增长的用户池，据2023年财报平台月活用户超过 4000 万人次。

• 覆盖广泛角色类别：除了互联网行业岗位，也覆盖白领、蓝领、学生等不同人群，实现更广泛的用户覆盖。

• 高技术支撑：采用 AI 和智能推荐算法，提升岗位匹配效率及效果。

• 上市背书与可靠性：BOSS直聘母公司“看准科技”（Kanzhun Limited）于2021 年在纳斯达克上市，并于2022 年在香港联交所主板二次上市。

• 隐私与安全争议：曾因“聊天记录仅保留 30 天”限制引起用户投诉，涉及权益保护争议（如 iOS 评论区反映）Apple；平台早年亦曾涉及李文星事件等安全事故，引发安全审查。

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